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환경/ESG사업부
에코바디스

에코바디스(EcoVadis)란?

전 세계 기업의 지속가능성 성과를 평가하는 가장 신뢰받는 글로벌 플랫폼입니다. 기업의 정책, 활동, 결과를 4가지 핵심 테마로 분석하여 ESG 경영 수준을 객관적으로 측정하고 개선 방향을 제시합니다.

오늘날 기업들은 기후 변화, 인권 문제, 윤리 경영 등 다양한 ESG(환경, 사회, 지배구조) 이슈에 대한 책임을 요구받고 있습니다. 에코바디스는 이러한 시대적 요구에 부응하여 기업이 자사의 지속가능성 수준을 파악하고, 글로벌 공급망 내에서 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 핵심적인 도구입니다.

에코바디스 평가 효과

기업 신뢰도 및 글로벌 경쟁력 강화

에코바디스 인증은 기업이 윤리적이며 사회적 책임을 다하고 있음을 증명하여 신뢰도와 경쟁력을 강화하는 역할을 합니다.

새로운 시장 및 비즈니스 기회 창출

환경·사회·윤리적 책임 이행을 객관적으로 입증하여 신규 거래처 확보, 입찰 참여, 투자 유치 등 다양한 비즈니스 기회를 창출할 수 있도록 지원합니다.

에코바디스 인증의 필요성

기업 신뢰도 및 글로벌 경쟁력 강화
규제 리스크 감소
협력 기회 확대
기업 이미지 향상

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비즈니스 혜택

목적: 기업이 윤리적이며 사회적 책임을 다하고 있음을 증명

효과: 대기업과 글로벌 파트너 기업의 협력 기회를 확대

평가 4대 분야

에코바디스는 기업의 지속가능성을 다각도로 분석하기 위해 4개의 핵심 분야와 21개의 세부 기준으로 평가를 수행합니다. 각 분야는 국제적인 지속가능성 표준(GRI, UNGC, ISO 26000 등)을 기반으로 구성되어 있습니다.

환경 (9개)

기업 운영 및 제품 생산 과정에서 발생하는 환경적 영향을 평가합니다. 에너지 소비, 온실가스 배출, 수자원 관리, 폐기물 처리 등 운영 측면과 제품의 전 과정에 걸친 환경 영향을 포함합니다.

에너지소비 및 온실가스, 물, 생물다양성, 대기오염
원재료, 화학물질 및 폐기물, 제품 사용, 제품 수명 종료
고객 건강 및 안전, 친환경 서비스 및 지원

노동 및 인권 (7개)

임직원의 인권 보호와 안전한 근무 환경 조성을 위한 노력을 평가합니다. 강제 노동, 아동 노동 금지는 물론, 다양성 존중, 차별 금지, 공정한 근로 조건 제공 등을 심층적으로 검토합니다.

직원 건강 & 안전, 근로 조건, 사회적 대화
경력 개발 및 교육, 아동/강제 노동 및 인신매매
다양성/차별/괴롭힘, 외부 이해관계자 인권

윤리 (3개)

투명하고 공정한 비즈니스 관행을 평가합니다. 부패 방지 정책, 공정 경쟁, 데이터 보호 및 정보 보안 등 기업의 윤리적 경영 체계와 실행력을 중점적으로 봅니다.

부패 방지, 반경쟁 관행, 책임있는 정보 관리

지속가능한 조달 (2개)

협력사의 ESG 리스크를 관리하고, 공급망 전반의 지속가능성을 향상시키기 위한 노력을 평가합니다. 협력사 선정 기준, 행동 규범, 모니터링 체계 등이 주요 평가 대상입니다.

공급업체 환경 관행, 공급업체 사회적 관행

평가 산정 방식

에코바디스 점수는 '정책', '조치', '보고'라는 3가지 관리 지표에 가중치를 두어 산정됩니다. 이는 단순히 선언에 그치지 않고, 실질적인 실행과 투명한 성과 공개를 중요하게 여긴다는 것을 의미합니다.

Policies (정책) - 25%: 기업의 지속가능성 목표와 방향성을 보여주는 공식적인 문서입니다. (예: 환경 방침, 인권 정책, 윤리 강령, 공급망 관리 정책)

Actions (조치) - 40%: 가장 높은 비중을 차지하며, 정책을 실행하기 위한 구체적인 활동과 절차를 의미합니다. (예: 직원 교육 프로그램, 에너지 효율 개선 활동, 내부 감사, ISO 등 외부 인증 획득)

Reporting (보고) - 35%: 지속가능성 활동의 성과를 정량적으로 측정하고 투명하게 공개하는 것을 의미합니다. (예: 지속가능성 보고서, 연간 온실가스 배출량, 재활용률 등 KPI 데이터)

업무 PROCESS